salarios reales (es decir, Descontando el efecto de la inflación) caerá el doble de rápido en España que en el conjunto de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), señaló este viernes el organismo multilateral en un informe.
En concreto, los salarios reales españoles caerán un 4,4% este año, mientras que la caída en el conjunto de la OCDE será de algo más del 2%.
“Esto representa una de las mayores caídas en los salarios reales observadas entre los países para los que hay datos disponibles y una reducción significativa en el poder adquisitivo de los trabajadoresmientras los precios al consumidor en España continúan subiendo a niveles récord», dice el informe de la OCDE.
El organismo ha destacado que la tasa de paro en España ya está por debajo de los niveles anteriores a la crisis, aunque critica que aún se encuentre en niveles «estructuralmente altos».
“Ingresar al mercado laboral (sigue siendo) difícil para los jóvenes”, criticó la autoridad, teniendo en cuenta que la tasa de paro es 1,5 veces mayor que antes de la crisis. Esto se debe principalmente a la pérdida de puestos de trabajo en los segmentos de servicios de bajos ingresos, como la hostelería, el comercio minorista o el transporte.
Un aspecto relevante del informe presentado este viernes, aunque se refiere a la OCDE en general, es el llamado «monopsonio», término que describe la situación en la que se encuentran las empresas Poder «unilateral» en la fijación de salarios y lo utilizan para deprimir los salarios y el empleo por debajo de lo que existiría en un mercado competitivo.
Es probable que los empleadores en los mercados laborales de monopsonio depriman el empleo y paguen salarios más bajos para obtener mayores ganancias.
Con eso en mente, el panel ha recomendado que los reguladores presten atención a las implicaciones para los trabajadores al considerar propuestas de fusiones y adquisiciones. La empresa con sede en París también ha recomendado impulsar la negociación colectiva.
“Los salarios mínimos también se pueden utilizar para evitar los efectos negativos del monopsonio y la concentración. reducir el costo marginal de contratar en el nivel más bajo de la distribución salarial”, ha explicado. En este sentido, un salario mínimo podría aumentar el empleo y los salarios en mercados con esta característica, con un impacto mínimo sobre el desempleo.